Ondernemers en werkgevers voorzichtig positief over begroting
Voka, Vlaams netwerk van ondernemingen, is tevreden dat de federale regering haar begrotingscontrole tot een goed einde heeft gebracht maar meent dat nog structurele maatregelen nodig zijn. Het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ) ziet "een mix van noodzakelijke, maar ook enkele pijnlijke maatregelen voor ondernemers en kmo's, terwijl het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) tevreden is maar nog met vragen zit. Ook ondernemersorganisatie Unizo reageert gematigd positief.
Voka is tevreden dat de regering werk maakt van een aantal structurele hervormingen. Positief is verder dat de regering het beoogde begrotingsevenwicht in 2018 blijft aanhouden, wat noodzakelijk is in de gezondmaking van de openbare financiën. Maar daarvoor zullen nog structurele maatregelen nodig zijn, waarschuwt Voka.
Het akkoord omvat duidelijke keuzes en maakt meer flexibele arbeidstijden mogelijk in het kader van werkbaar en wendbaar werk. Het is postief dat de regering het mogelijk maakt om af te stappen van de traditionele 38 urenweek en te evolueren naar jaarflexibiliteit. "Dit is een belangrijke stap richting meer werkbaar werk", aldus Hans Maertens, gedelegeerd bestuurder. "Door het systeem van jaarflexibiliteit zullen werknemers veel meer zelf kunnen invullen hoe ze hun tijd besteden. Werkgevers kunnen dan weer sneller inspelen op de vraag van de markt. Het is een win-win voor alle partijen", meent Voka.
De aangekondigde hervorming van de vennootschapsbelasting biedt nieuwe kansen. Voka waarschuwt wel dat de ingrepen in het vormingsbeleid en de uitkering van de arbeidsongeschiktheid niet mogen leiden tot een verhoging van de loonkost. Ook inzake de uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid dringt Voka aan op overleg en verduidelijking. Voka is wel tevreden met het "responsabiliserende en activerende luik" in het vernieuwde beleid.
Wat de hervorming van de vennootschapsbelasting betreft, zijn alle ondernemingen vragende partij voor een meer transparante en lagere belasting. "Een nieuwe vennootschapsbelasting moet rechtszeker, competitief voor alle bedrijven en eenvoudiger worden."
"Mix van noodzakelijke en pijnlijke maatregelen"
"Een mix van noodzakelijke, maar ook enkele pijnlijke maatregelen voor ondernemers en kmo's", zo bestempelt het NSZ het sakkoord. Het NSZ is tevreden dat de vennootschapsbelasting zal aangepast worden in het voordeel van de kmo's, dat er werk zal gemaakt worden van een officieel statuut voor student-ondernemers en dat door de aanslagen getroffen sectoren extra ondersteund zullen worden.
Maar de organisatie heeft ook "ernstige bedenkingen" bij de vervroegde ingang van een aantal accijnsverhogingen en de annualisering van de werktijd. Ook rond het actieplan rond langdurig arbeidsongeschikten is volgens het NSZ nog te veel onduidelijkheid. "Er kan geen sprake zijn om het gewaarborgd loon bij ziekte uit te breiden op kosten van de werkgevers", benadrukt NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws.
VBO zit met vragen
Het VBO is tevreden over een aantal voorgestelde structurele hervormingen (bijvoorbeeld de flexibilisering van de arbeidsmarkt), maar stelt zich wel nog vragen bij de modaliteiten. "Zo mogen goedbedoelde doorbraken inzake bv. arbeidsflexibiliteit niet uitgehold worden door complexe en langdradige invoeringsprocedures, waarbij ondernemingen uiteindelijk verstoken blijven van de instrumenten die ze broodnodig hebben. Daarom is er dringend overleg met de regering nodig", zegt VBO-topman Pieter Timmermans.
Het VBO is naar eigen zeggen tevreden dat de regering "de ambitie blijft behouden om de begroting op orde te stellen". Toch had de werkgeversorganisatie verwacht dat er wat meer zou ingezet geweest zijn op grotere efficiëntiewinsten in het overheidsapparaat.
Voor een volledige analyse is het nog te vroeg. Het VBO wil eerst alle maatregelen nauwkeurig onder de ondernemersloep leggen. Maar de organisatie is wel tevreden dat de regering werk wil maken van hervormingen op de langere termijn, met name op het vlak van de arbeidsmarkt en de vennootschapsbelasting. "De regering wenst hieraan ingrijpend te werken. Het VBO steunt deze ambitie voor de volle 100 procent", klinkt het.
Toch roepen enkele uitvoeringsmodaliteiten vraagtekens op. Timmermans: "Zoals vaak zit het venijn in de staart. Nadere toelichting van de regering zal moeten toelaten om correct te beoordelen of we met een mooie gereedschapskist te maken hebben met of zonder gereedschap erin". Timmermans verwijst naar de geplande hervorming van de vennootschapsbelasting. "Volgens geruchten zou deze beperkt blijven tot een beperkt aantal vennootschappen".
Timmermans geeft nog een ander voorbeeld: "Zo zou er - eindelijk - belangrijke vooruitgang kunnen geboekt worden inzake flexibiliteit. Voorstellen inzake bv. overuren, automatische annualisering van de arbeidsduur, verruiming van de mogelijkheden inzake nachtarbeid, enz. zijn zeker positief. Maar de procedures en voorwaarden die hieraan verbonden zijn, kunnen deze op het terrein compleet uithollen of tot een lege doos maken".
"Jojobeleid vermijden"
Unizo noemt het opvallend dat de regering bij een controle toch nieuwe principiële beslissingen neemt over belangrijke maatschappelijke thema's zoals arbeidsrelaties, ziekteverzekering, fiscaliteit of deeleconomie die dan verder moeten uitgewerkt worden. De ondernemersorganisatie is tevreden dat de regering het structureel evenwicht voor 2018 behoudt en de uitgestippelde koers verder zet. Een volgehouden begrotingsbeleid is van groot belang. Daarnaast is ook tevredenheid over de modernisering en flexibilisering van het arbeidsrecht en meer bepaald over de annualisering van de arbeidsduur. Ook de mogelijkheid om 100 overuren te presteren naast de reeds bestaande regimes van overuren is positief, luidt het.
Bij de aangekondigde hervorming van de vennootschapsbelasting moet de focus op de kmo's liggen. Unizo herhaalt haar voorstel van een duaal tarief in de vennootschapsbelasting: ofwel kiezen vennootschappen voor een verlaagd tarief van 20 procent zonder aftrekmogelijkheden, ofwel voor het bestaande tarief met aftrekmogelijkheden.
Veel minder is de organisatie te spreken over de maatregelen inzake vorming en responsabilisering van arbeidsongeschikten. Unizo doet die af als "louter budgettaire maatregelen die de loonkost voor arbeidsintensieve kmo's doen stijgen. De regering moet opletten dat ze niet verzeild geraakt in een jojobeleid. Langs de ene kant de loonlasten verlagen, maar langs de andere kant via deze begrotingscontrole de loonkosten voor sommige kmo's weer de hoogte injagen."
