Ouderen lopen meer risico op discriminatie bij sollicitatie
Oudere werkzoekenden lopen een groter risico om tijdens hun zoektocht naar werk gediscrimineerd te worden. Dat blijkt uit de eerste diversiteitsbarometer van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR). Dat roept bedrijven op om selectieprocedures objectiever te maken.
De barometer, een rapport op basis van verschillende studies, toont dat kansengroepen op de arbeidsmarkt nog vaak gediscrimineerd worden. Voor personen van vreemde origine en mensen met een arbeidshandicap was dat resultaat "verwacht". Dat ook leeftijdsdiscriminatie zo frappant is, was ook voor het CGKR "verrassend". Uit testen blijkt dat 45-plussers een aanzienlijk risico lopen om gediscrimineerd te worden bij de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Ze lopen dubbel zoveel kans om niet uitgenodigd te worden als een gelijkaardige jonge kandidaat.
Leeftijd speelt een rol
In een enquête geeft overigens bijna de helft van de personeelsverantwoordelijken toe dat leeftijd een rol speelt in de selectiebeslissing. Vijftien procent van hen vindt dat oudere kandidaten zich meer moeten bewijzen dan jonge sollicitanten. Ook op de werkvloer zelf, na de aanwerving dus, is leeftijdsdiscriminatie een feit. Twaalf procent van de werknemers was er de voorbije twee jaar getuige van, zes procent zegt er slachtoffer van te zijn geweest.
Vooroordelen
Er bestaan ook positieve vooroordelen over oudere werknemers: ze hebben meer ervaring, zijn betrouwbaarder en zijn minder geneigd om snel van werk te veranderen. Toch halen de negatieve vooroordelen vaak de bovenhand. Het CGKR pleit onder meer voor het objectievere selectieprocedures en voor een betere opleiding en sensibilisering van personeelsdiensten en managers.
