"Pensioensmodel Zweden kan nuttig zijn voor België"
Het Zweedse pensioensysteem bevat een aantal elementen die nuttig kunnen zijn bij het hertekenen van het Belgisch stelsel. Dat zegt Nele Lijnen (Open Vld), voorzitster van de werkgroep Vergrijzing in de Senaat die deze week een studiereis naar Zweden ondernam. Ze denkt daarbij aan de verantwoordelijkheid van de burger, de flexibiliteit van het systeem en de mogelijkheid van een deeltijds pensioen.
Het Zweedse systeem bestaat uit drie pijlers: het wettelijk pensioen (80% van de uitgaven), het aanvullend pensioen (ten laste van de werkgever, goed voor 17%) en het vrijwillig privaat pensioensparen (individueel, 3% van de pensioenuitgaven).
Centraal in het systeem is de verantwoordelijkheid van de werknemer, die zelf bepaalt of hij langer wil werken of een lager pensioen krijgt. De pensioenleeftijd kan daarbij variëren van 61 tot 67 jaar. Daarnaast kan men ook deeltijds op pensioen gaan waarbij men 25, 50 of 75% deeltijds blijft werken en verder bijdragen betaalt en pensioenrechten opbouwt.
Aanpasbaar
De hoogte van het wettelijk pensioen is gerelateerd aan de algemene levensverwachting, en is aanpasbaar aan de economische situatie en de demografische verhouding tussen de actieve bevolking en de gepensioneerden.
Nele Lijnen wijst er ook op dat elke werknemer in Zweden vanaf de start van zijn loopbaan jaarlijks een overzicht krijgt van zijn opgebouwde pensioenrechten. In België kan men pas op zijn 55ste een prognose krijgen. Pensioenen worden in Zweden ook berekend op basis van de betaalde pensioenpremies binnen de drie pijlers en niet op basis van het loon van de laatste vijf of tien jaar. (belga/dea)
