Kankerpatiënten vaker gediscrimineerd op de werkvloer
Britse kankerpatiënten krijgen steeds vaker te maken met discriminatie op het werk, dat brengt nieuw onderzoek aan het licht. Hier zijn zowel bazen als collega's verantwoordelijk voor.
Vier op de tien van de 168 ondervraagde patiënten die na een kankerbehandeling weer aan het werk gaan, worden oneerlijk behandeld. Dat is een stijging van 50 procent in drie jaar. Zo mogen krijgen patiënten geen vrije dagen voor medische afspraken, grijpen ze steevast naast een promotie of voelen ze zich misbruikt door hun werkgever of collega's.
Sommigen voelen zich zelfs zo geviseerd dat ze ontslag nemen, dat beweert de organisatie Macmillan Cancer Support. Een op de tien kon zijn job niet langer uitvoeren als een gevolg van discriminatie. 10 procent zegt dat zijn werkgever geen redelijke veranderingen wil uitvoeren zodat hij of zij kan werken. Ongeveer de helft van de Britse kankerpatiënten die terugkeren naar de werkvloer moeten hun werkleven veranderen, vier op de tien moeten van job veranderen of ontslag nemen. De organisatie zegt dat werkgevers hun houding hieromtrent zullen moeten veranderen, aangezien de werkende bevolking blijft verouderen en steeds meer mensen in de toekomst voor hun pensioen de diagnose van kanker zullen krijgen. Na een kankerbehandeling opnieuw aan het werk gaan, kan erg eenzaam zijn wanneer mensen hun zelfvertrouwen kwijt zijn of omdat ze lang geen contact hadden met collega's.
De 46-jarige Paul Ware werd ontslagen toen hij de diagnose van bloedkanker kreeg in 2010. "Toen ik mijn baas meedeelde dat ik tijd nodig had voor de medische behandeling, werd ik ontslagen. Hij vertelde me dat hij geen mensen in dienst kon houden die zich niet 100 procent geven. Ik ben naar de arbeidsrechtbank gestapt en heb de zaak gewonnen en kreeg een klein bedrag betaald, maar het hele proces was erg kostelijk en pijnlijk."
