Loonkloof man-vrouw bedraagt ruim 23 procent
De loonkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt maar liefst 23,58 procent. Dat betekent dat vrouwen, gemiddeld en bruto per maand, bijna 24 procent minder verdienen dan mannen. Dat melden ABVV en zij-kant, die vandaag het startschot geven voor de 5de editie van Equal Pay Day (EPD).
27 maart
EPD is de dag tot wanneer vrouwen moeten werken om evenveel te verdienen als wat mannen in één jaar verdiend hebben. Dit jaar valt EPD op 27 maart, vrouwen moeten dus drie maanden langer werken om evenveel te verdienen als wat mannen vorig jaar verdiend hebben.
Werkdag
Dit jaar werd het principe van EPD, dag van gelijk loon tussen mannen en vrouwen, ook toegepast op een werkdag van 9 uur tot 17 uur. Daaruit blijkt dat vrouwen in feite vanaf 15.05 uur gratis en voor niets werken.
Uit een opiniepeiling van ABVV en zij-kant blijkt dat de loonkloof nog altijd onderschat wordt. Slechts 60 procent van de bevraagden denkt dat er een loonverschil is tussen mannen en vrouwen. Ondanks een lichte positieve evolutie is de kloof nog lang niet gedicht. Terwijl de loonkloof in 1999 nog 28 procent bedroeg, bedraagt de kloof in 2006 nog 23,58 procent.
Minder voor hetzelfde
Van de ondervraagde vrouwen geeft 15 procent te kennen dat ze minder verdienen dan hun mannelijke collega's met dezelfde of gelijkwaardige functie. In het loonkloofrapport van 2008 bedroeg dat percentage nog 5 à 7 procent.
Deeltijds werken
Een van de oorzaken van de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is parttime werken. Deeltijdarbeid blijft een vrouwenaangelegenheid, 82 procent van de deeltijdse werknemers zijn vrouwen.
De helft van de ondervraagden stelt dat deeltijdwerk geen keuze is, maar "ondergaan" wordt. Als mogelijke oplossing om niet vrij gekozen deeltijdwerk te vermijden, zegt 9 op de 10 dat betaalbare en toegankelijke structuren voor kinderopvang een must zijn.
Verantwoordelijkheid
Zowel mannen als vrouwen zijn het erover eens dat vooral het onderwijs (88 procent), werkgevers (83 procent) en de overheid (80 procent) de grootste verantwoordelijkheid dragen inzake sensibilisering rond loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Ook een verplicht jaarverslag over lonen en loonkloof en een jaarlijks actieplan per onderneming (85 procent) wordt als een doeltreffende maatregel genoemd om de loonverschillen op te lossen.
Acties
Op EPD, 27 maart, organiseren honderden vrijwilligers acties op diverse plaatsen in bedrijven en openbare plaatsen. Daarnaast worden er vanaf 23 maart tot 27 maart op alle openbare en commerciële zenders radiospots gedraaid die luisteraars er om 15.05 uur op attent maken dat vrouwen vanaf dan gratis werken.
Recepten voor meer loon
Een brochure "SOS Griet" en de website www.sosgriet.be reikt vrouwen vijf recepten aan om meer te verdienen door bij sollicitaties en loononderhandelingen sterker uit de hoek te komen. De "Wegwijzer Deeltijdwerk" wijst vrouwen en mannen op de gevolgen van deeltijdswerken. Talloze affiches, stickers, flyers en T-shirts ondersteunen de diverse acties in bedrijven en openbare plaatsen. (belga/edp)
