Waarom we steeds minder collegiaal worden
Eén op de drie Belgen ziet de concurrentiestrijd met collega's steeds toenemen door groeiende spanningen op het werk. Dat blijkt uit een grote enquête van Tempo-Team. Ook de tevredenheid bij werkgevers gaat er sterk op achteruit. Op een jaar tijd daalde die met maar liefst 14 procent, de grootste dip sinds het begin van de economische crisis in 2008. Werknemers scoren gemiddeld nog amper 5,6 op 10.
De belangrijkste boosdoener blijft de economische crisis. Bedrijven zetten naast budgetbesparingen en ontslagen in op het verhogen van de productiviteit om competitief te blijven. 1 op 3 werknemers voelt deze druk, wat leidt tot meer stress en een verslechterd evenwicht tussen werk en privé. 1 op 4 geeft aan dat ze door de werkomstandigheden pessimistischer worden en ook thuis meer spanningen ondervinden.
Flexibiliteit onder druk
"Een van de belangrijkste aspecten voor het goed presteren en nieuwe groei van bedrijven en hun werknemers is dat ze goed anticiperen op verandering. Wie zich het best weet aan te passen aan veranderende omstandigheden maakt immers het meeste kans op succes. Het is daarom belangrijk hiervoor een goed klimaat te creëren door communicatie, loopbaanbegeleiding, opleiding, kennisdeling en een creatieve en flexibele werkvloer", stelt Philippe Melis van Tempo-Team.
Verstikkend
Toch is er van die flexibiliteit momenteel weinig sprake. Uit de studie blijkt dat noch werkgevers, noch werknemers erg open of klaar staan voor verandering. Nauwelijks 1/3de van de werknemers zegt zich gemakkelijker dan voorheen aan verandering te willen aanpassen en evenveel werkgevers zegt sneller dan voorheen te reageren op veranderingen in de markt. Ondanks de nood aan meer flexibiliteit om verandering het hoofd te bieden blijkt in de praktijk dat slechts 1/4de van de werkgevers voldoende ruimte creëert voor een flexibele werkomgeving, creativiteit en initiatief.
