Zinvol werk & 6 andere dingen die millennials zoeken in een job
Er is al heel wat geschreven over millennials op het werk, de generatie die werd geboren na 1982. Ze zouden geen overuren willen doen, een torenhoog loon is een must en voor een bedrijfswagen bedanken ze vriendelijk. Klopt dat ook echt? Indeed, een internationale vacaturesite onderzocht wat de zogenaamde generatie Y nu écht zoekt in een job.
1. Zinvol werk
Millennials zijn vooral op zoek naar een job in een bedrijf dat zich inzet voor de maatschappij. Ze vinden het belangrijk om iets terug te doen voor onze planeet en samenleving en ze willen dat verschil graag samen met hun werkgever maken. Wie zei ook weer dat de jongeren van nu egoïstisch zijn?
2. Evenwicht werk en privé
Dat millennials streven naar een goed evenwicht tussen werk en privé is niets nieuws. In tegenstelling tot vorige generaties zijn ze veel meer bezig met hun fysieke en mentale gezondheid en voor hen speelt een goede work-lifebalans daarin een grote rol. Regelmatig van thuis mogen werken en flexibele uren zien ze als een teken dat hun werkgever ook bezig is met hun gezondheid.
3. Ecologie
Om nu te gaan zeggen dat alle millennials geitenwollensokken zijn, is overdreven. Maar ze dragen het milieu wel hoog in het vaandel en verkiezen dan ook om te werken voor een bedrijf dat zich daarvoor inzet. Zonne-energie, zo weinig mogelijk afval creëren en dat goed sorteren zijn pluspunten als je graag jongeren wil aantrekken.
4. Zelfstandigheid
Een groot deel van de millennials wil ooit graag manager of leidinggevende worden en ze verwachten dan ook al snel verantwoordelijkheden te krijgen. Als ze alleen maar opdrachten moeten uitvoeren die opgelegd worden door een overste en daar zelf niets in te beslissen hebben, zullen ze zich snel uit de voeten maken.
5. Een levenlang bijleren
Ze mogen dan vaak de schoolbanken nog maar net verlaten hebben, millennials zijn het studeren lang nog niet moe. Ze willen maar wat graag aanvullende opleidingen en trainingen volgen, en dat mag even goed na de uren zijn.
6. Reputatie
Iedereen vindt het natuurlijk belangrijk om te werken voor een bedrijf met een goede reputatie. Jongeren vinden, het zoals hiervoor al gezegd, vooral belangrijk om voor een werkgever te werken die investeert in zijn personeel en de maatschappij. Weten ze dit op voorhand, dan zullen ze dat ook luid en duidelijk aan de rest van de wereld verkondigen.
7. Sfeer
Allemaal goed en wel dat hard werken, maar millennials houden doorgaans niet van een te stijve en strikte werkomgeving. Ze zoeken een bedrijf waar een losse sfeer hangt en waar na de uren bijvoorbeeld tijd is voor een afterwork drink samen of een toffe teambuilding.
