Belgische loonkost stijgt sneller dan Europees gemiddelde
De loonkosten in de eurozone zijn in het tweede kwartaal van dit jaar gestegen met 0,9 procent op jaarbasis, de kleinste toename in jaren. In het eerste kwartaal bedroeg de stijging nog 1,7 procent, zo maakte het Europees bureau voor de statistiek Eurostat bekend. België doet het wel minder goed dat het Europese gemiddelde en dit ondanks de 'loonbevriezing' van de regering.
In België stegen de loonkosten tegenover vorig jaar met 2,2 procent, zo blijkt uit de cijfers van Eurostat. Ondanks de loonbevriezing die de federale regering sinds begin dit jaar hanteert, stijgt de loonkost dus sterker dan in de buurlanden. In Duitsland steeg de loonkost nog met 1,8 pct, maar in Nederland en Frankrijk bedroeg de toename respectievelijk slechts 0,3 pct en 0,5 pct.
Intussen blijkt uit onderzoek van de Hay Group, een internationaal verloningsadviesbureau, dat het basisloon van de gemiddelde Belgische werknemer tussen de periode 1 juli 2012 en 1 juli 2013 met 2,4 pct is gestegen. Dat is de kleinste stijging in drie jaar tijd. De helft van de stijging is een gevolg van het automatisch indexeringssysteem, de andere helft bestaat uit baremieke verhogingen.
"Verontrustend"
Het VBO reageert verontrust op de cijfers van Eurostat. Vooral het feit dat de Duitse loonkost 'maar' 1,8 procent steeg, baart het Verbond van Belgische Ondernemingen zorgen. "We hadden een veel grotere stijging van de Duitse loonkost verwacht, maar nu blijkt die al bij al beperkt tot 1,8 procent", aldus Vancronenburg. "Dat is erg verontrustend".
Uit de cijfers concludeert het VBO dat de maatregelen genomen door de federale regering (de bevriezing van de lonen buiten de index en barema's) uiteindelijk onvoldoende ver gaan. "De lonen stijgen nog steeds te snel", argumenteert Vancronenburg.
Bijkomende maatregelen
Met het oog op het competitiviteitspact zijn dan ook bijkomende loonlastenmaatregelen nodig, vindt het VBO. De werkgeversorganisatie bepleit een debat over een lineaire lastenverlaging, in de vorm van een verlaging van de werkgeversbijdrage. Het VBO bepleit ook een loonvormingssysteem dat minder rigide is, met minder automatismen dus. Dat houdt in dat ook het automatisch indexeringsmechanisme opnieuw op tafel moet, vindt het VBO.
