Ex-Ford-werknemers kiezen voor opleiding in zorgsector

Een meerderheid van de werknemers die Ford Genk en de toeleveringsbedrijven al vrijwillig hebben verlaten om een opleiding te volgen, wil aan de slag gaan in de zorgsector. Dat meldt de lokale tewerkstellingscel van de VDAB, die een jaar na de aankondiging van de sluiting onverminderd voortgaat met hertewerkstellingsprojecten voor de Ford-werknemers.

"In het voorbije jaar wilden we kort op de bal spelen en de voorbereidingen treffen om de eerste groep werknemers op te vangen die Ford en de toeleveringsbedrijven intussen verlaten hebben", zegt Hilde Baerten, directeur Arbeidsmarktbeheer bij VDAB Limburg. "Een gespecialiseerde website, drie extra loopbaanbegeleiders in het interventieteam, een opleidingsprogramma tijdens periodes van technische werkloosheid, infosessies, outplacement... we hebben niets aan toeval overgelaten. En dit telkens in nauw overleg met de belangrijke stakeholders."

Intussen zijn de eerste resultaten van die inspanningen gekend. Qua opleidingen scoren de zorg (67 mensen), logistiek (36) en industrie (18) het best. Zowat 41 procent van de vertrekkers is nog werkzoekend. "Het is nog te vroeg om hieruit algemene conclusies te trekken" aldus Hilde Baerten. "Toch kan het verschil in profiel, zoals scholingsgraad, leeftijd of competentieprofiel, hierin een rol spelen. We houden de vinger aan de pols en bekijken welke extra acties nodig zijn om de hertewerkstelling te bevorderen, zoals loopbaanbegeleiding, opleiding...."

"We zullen ook in de komende weken een vragenlijst bezorgen aan alle werknemers om hun vragen over 'werk en opleiding' duidelijk in kaart te brengen. Daarbij worden ook de competentie-cv's van de werknemers geïnventariseerd. In de komende periode worden informatiebijeenkomsten in de werkpunten georganiseerd rond het starten van een eigen zaak en rond opleidingsmogelijkheden, maar ook aan psychosociale begeleiding wordt aandacht geschonken", besluit Hilde Baerten.