Kmo's vinden geen personeel
Kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) in Vlaanderen hebben het ondanks de crisis steeds moeilijker om personeel te vinden. Eind december waren er gemiddeld slechts 3,5 werkzoekenden per vacature, in sommige regio's is er zelfs minder dan 1 werkzoekende per vacature. Door de vergrijzing neemt de problematiek ook razendsnel toe. Tussen 2010 en 2015 gaat de uitstroom veel sneller dan de instroom op de arbeidsmarkt: er gaapt een kloof van ruim 100.000 vacatures.
Werkgeversorganisatie Unizo trekt aan de alarmbel en komt tegelijk met een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt performanter te maken. Volgens gedelegeerd bestuurder Karel Van Eetvelt is het een groot probleem dat bijna de helft van de werkzoekenden niet onmiddellijk inzetbaar is wegens gebrek aan competenties. 72 procent behoort tevens tot een zogenaamde kansengroep (allochtoon, arbeidshandicap, oudere,...). "Voor hen zijn extra beleidsmaatregelen nodig", betoogde Van Eetvelt.
Unizo stelt onder meer voor om een regionale bijstandsuitkering te koppelen aan extra vorming. Ook moet er meer aandacht komen voor de niet-financiële werkloosheidsvallen, zodat het verschil tussen uitkering en loon groter wordt. Voor jongeren zou een traject van begeleid vrijwilligerswerk de nodige werkervaring opleveren. Tijdskrediet zou verantwoord moeten worden gebruikt en de brugpensioenen moeten sterker en sneller worden afgebouwd.
Unizo ziet ook een rol weggelegd voor de werkgevers. De vooroordelen over de kansengroepen moeten worden weggewerkt en er moet een leeftijdsbewust personeelsbeleid worden gevoerd. Unizo stelt hiervoor zelf een HRM Coach ter beschikking aan kmo's. (belga/sg)
