Werkgevers en vakbonden blijven verdeeld wat betreft index
Nu het indexsysteem weer over de politieke tongen rolt, nemen ook vakbonden en werkgevers opnieuw hun posities in. De meningen blijven verdeeld. Ondernemersorganisatie Unizo vindt dat een aanpassing van het indexsysteem "een negatieve spiraal kan doorbreken", terwijl volgens de christelijke vakbond de index juist niet het probleem is.
Unizo vindt dat het indexsysteem dringend aangepast moet worden. "De koopkracht van de mensen moet uiteraard bewaakt worden, maar dit moet op een verstandige manier gebeuren, rekening houdend met de economische realiteit en met een langetermijnperspectief", zegt Unizo. "Gebeurt dat niet, dan wordt een negatieve spiraal gecreëerd waar ondernemers
moeilijk uit geraken."
De vakbonden huiveren van een aanpassing aan het indexsysteem. Het ACV haast zich om te benadrukken dat in het regeerakkoord is afgesproken om de index te vrijwaren. "Niet de index is het probleem maar wel de ongecontroleerde energieprijzen", zegt ACV-voorzitter Marc Leemans.
Lasten op arbeid verminderen
Het ACV zegt voorstander te zijn om de loonkosten te beheersen, maar ziet daarvoor "betere alternatieven dan een eenzijdige ingreep via de index". De vakbond bedoelt daarmee dat de lasten op arbeid verminderd kunnen worden en vervangen door een alternatieve financiering van de sociale zekerheid waarbij ook vermogens en andere inkomstenbronnen worden aangesproken.
De liberale vakbond vindt dan weer dat de regering alle elementen "in hun juiste context" aan Europa moet uitleggen en hen overtuigen van "het belang van ons automatisch indexsysteem voor de Belgische economie".
Dalende koopkracht
Groen van zijn kant wil dat niet geraakt wordt aan de automatische loonindexering. "De reden waarom België de laatste jaren heeft standgehouden in de economische crisis is de binnenlandse vraag, en het is juist de automatische indexering die hierin een cruciale rol speelt. Ook de cijfers van de Nationale Bank ondersteunen deze stelling", stelt Kamerlid Wouter De Vriendt.
De Vriendt verwijst naar het rapport van de Nationale Bank, waarin staat dat de economie gaat krimpen door de begrotingsmaatregelen van de regering. Vooral de dalende koopkracht van onze gezinnen duwt onze economie in een recessie. "Maatregelen die deze koopkracht uithollen, zijn dan ook geen optie voor ons. Het principe dat lonen en uitkeringen stijgen als de prijzen stijgen, is een rechtvaardig principe", meent de Vriendt.
HR-managers
Personeelsdirecteurs ten slotte willen een herziening van de huidige vorm van de automatische loonindexering. Dat blijkt uit een peiling door advocatenkantoor Lydian. Lydian ondervroeg 100 hr-managers van overwegend grote bedrijven. Daaruit blijkt dat 82 procent voorstander is van een aanpassing van het huidige loonindexering. "Ze vragen geen afschaffing, maar een aanpassing aan de economische realiteit", zegt Jan Hofkens, vennoot bij Lydian en gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Nog uit de peiling blijkt dat de personeelsdirecteurs positief zijn over de maatregelen om brugpensioen af te bouwen en de vervroegde pensioenleeftijd op te trekken. Tegelijk geven ze toe dat ze niet voorbereid zijn op dat langer werken van de werknemers. (belga/odbs)
