Bij deze bedrijven is het goed werken voor ouders
Facebookbaas Mark Zuckerberg maakte zopas bekend dat hij twee maanden ouderschapsverlof zal opnemen als zijn dochter later dit jaar arriveert. De man geeft daarmee het goede voorbeeld in een land waar moeders hooguit recht hebben op 12 weken onbetaald verlof. En ook deze bedrijven tonen hoe het moet.
Wij Belgen hebben het in vergelijking met de States niet zo slecht. Elke partner krijgt hier vier maanden ouderschapsverlof met bijna volledig behoud van loon. De dagen kan je opnemen tot het kind 12 jaar oud is. Maar het kan beter. In Zweden bijvoorbeeld: daar mogen de ouders samen 16 maanden betaald ouderschapsverlof nemen, waarvan minstens drie maanden gereserveerd is voor de vader.
Maar als je in landen als de VS woont, krijg je het deksel op de neus. 12 weken onbetaald verlof kan je als mama krijgen, en dan nog enkel als je bedrijf je kan missen. Vaders hebben al helemaal nergens recht op en mogen al blij zijn als ze twee weken in totaal kunnen opnemen. Veel hangt echter af van het bedrijf waar je werkt: Spotify doet het alvast niet slecht, en ook deze grote namen werkten alvast een regeling uit om u tegen te zeggen:
1. Netflix
Wie bij de streamingsdienst van Netflix werkt, zal zich niet laten afschrikken om kinderen te krijgen. Ouders mogen het eerste jaar na de geboorte zoveel betaald ouderschapsverlof opnemen als ze willen. Ze mogen terugkomen wanneer ze willen en zelfs opnieuw in verlof gaan als het nodig is. Daarnaast krijgen de werknemers ook een ongelimiteerd aantal verlofdagen. Hoeveel vrijaf de werknemers ook effectief opnemen, is niet bekend. Vaak wordt gefluisterd dat ze onder druk gezet worden om zo veel mogelijk te werken.
2. Adobe
Bij Adobe werken zo'n 6.000 mensen, en die mogen allemaal zo'n 16 weken betaald verlof opnemen als ze ouder worden via een natuurlijke geboorte, adoptie, surrogaatzwangerschappen of als pleeggezin.
3. Twitter
In minder dan 140 tekens: moeders krijgen 20 weken betaald verlof, vaders en adoptieouders 10 weken.
4. Google
Binnenkort zal het bedrijf Alphabet heten, maar het verlof blijft hetzelfde: moeders krijgen 22 weken betaald verlof, vaders 12 weken.
5. Facebook
Hoewel Mark Zuckerberg het als kersverse vader niet slecht zal hebben met zijn twee maanden, heeft hij eigenlijk recht op 17 weken. Werknemers in zijn bedrijf krijgen meer dan vier maanden betaald verlof en mogen dat in één keer of verspreid opnemen. Daarnaast krijgen ze ook nog eens een 'babybonus' van 4.000 dollar per gekregen of geadopteerd kind. Niet slecht, vinden wij.
