"Geef werkneemster bij miskraam zelfde bescherming als bij geboorte"
Een werkneemster die een miskraam kreeg of een therapeutische abortus onderging moet dezelfde bescherming genieten als een vrouw die moeder werd. Dat stelt de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen in een advies.
De bevalling van een levenloos kind vóór de 181ste dag na de bevruchting wordt momenteel beschouwd als een miskraam, daarna is er sprake van een doodgeboorte. De Kamer onderzoekt momenteel voorstellen van CD&V, cdH, sp.a en PS over de inkorting van de minimale zwangerschapsduur van een doodgeboorte.
Bescherming tegen ontslag
In het sociaal recht is er bij de toepassing van de minimale zwangerschapsduur een verschil tussen de bevalling van een miskraam en een doodgeboren kind. In het geval van een miskraam heeft dit verschil grote gevolgen aangezien werkneemsters het recht verliezen op moederschapsverlof en bescherming tegen ontslag, alsook het recht op moederschapsuitkering.
9 weken
Daarom vindt de raad dat de sociale bescherming van een werkneemster na een miskraam of een therapeutische abortus gewaarborgd moet worden door een redelijke uitbreiding van de bestaande bepalingen rond moederschapsbescherming. Zo zou de periode van arbeidsongeschiktheid van de werkneemster gelijkgesteld moeten worden aan moederschapsverlof voor de werkelijke duur van deze ongeschiktheid met een maximum van 9 weken. Deze afwezigheid geeft recht op moederschapsuitkeringen - voor statutaire ambtenaren wordt de afwezigheid niet beschouwd als ziekteverlof. Bovendien blijft de bescherming tegen ontslag van toepassing tot één maand na de werkhervatting.
Leed
Gezien het leed dat een miskraam met zich mee kan brengen, adviseert de Raad tot slot dat er begeleidingsmaatregelen moeten worden ingevoerd, waaronder de psychologische ondersteuning van vrouwen die dit hebben meegemaakt. De Raad dringt er bij de bevoegde overheden en de mutualiteiten op aan om deze te voorzien.
