Nieuw reglement voor gemeentescholen Ingelmunster goedgekeurd
De gemeenteraad van Ingelmunster heeft een vernieuwd arbeidsreglement goedgekeurd voor de gemeentelijke basisscholen De Wingerd en De Zon. De aanpassingen volgen het meest recente model van de Onderwijskoepel van Steden en Gemeenten (OVSG) en spelen in op actuele maatschappelijke thema’s in het onderwijs.
Lees meer over de gemeentepolitiek in Ingelmunster in ons dossier.
Een van de opvallendste vernieuwingen is de expliciete opname van een nultolerantie voor geweld en bedreigingen aan het adres van leraren en ander onderwijspersoneel, in lijn met het Vlaamse Regeerakkoord. Hiermee wil de gemeente een krachtig signaal afgeven over het respect voor de leerkracht op de werkvloer. Daarnaast bevat het reglement nu duidelijke richtlijnen rond de rol van de “bekwame helper”, wat vastlegt hoe en wanneer personeelsleden medicatie mogen toedienen of verpleegtechnische handelingen mogen uitvoeren bij leerlingen.
Ook op het vlak van werkomstandigheden en welzijn veranderde er heel wat. Zo krijgen personeelsleden expliciet recht op deconnectie buiten de werkuren en wordt er voorzien in een fietsleasebeleid voor de scholen. Praktisch verdwijnen vanaf het schooljaar 2026-2027 de facultatieve vakantiedagen en wordt de continuïteit bij afwezigheid geborgd via een EHBA-regeling ('eerste hulp bij afwezigheid'). Het nieuwe reglement geldt voor beide scholen en wordt na de bekrachtiging ter ondertekening voorgelegd aan het voltallige personeel.
