Meerderheid onderwijspersoneel zou opnieuw kiezen voor de job
Ongeveer twee derde van het bevraagde onderwijspersoneel zou opnieuw voor een job in het onderwijs kiezen, al verbindt een deel daar voorwaarden aan. Dat blijkt uit een bevraging op 2 oktober bij 1.180 onderwijsprofessionals. Deelnemers vragen onder meer betere verloning, pensioen- en werkzekerheid. Ook kleinere klassen, minder administratie en meer ondersteuning worden genoemd.
Arteveldehogeschool peilt met de onderzoeksapp ‘Teacher Tapp Vlaanderen’ dagelijks bij het onderwijspersoneel en communiceert de resultaten naar aanleiding van de Dag van de Leraar. Aan de bevraging namen leraren uit verschillende onderwijsniveaus, directieleden en ondersteunend personeel deel.
Op de vraag of ze vandaag opnieuw voor een onderwijsjob zouden kiezen, antwoordt 48,8 procent “ja, zeker wel”. Nog eens 17,5 procent zou dat onder voorwaarden doen. Samen gaat het om 66,4 procent van de deelnemers. Daarnaast twijfelt 23,1 procent. Voor 6,8 procent luidt het antwoord “waarschijnlijk niet”, voor 3,5 procent “zeker niet”. Samen zou dus ongeveer een op de tien bevraagden waarschijnlijk of zeker niet opnieuw voor het onderwijs kiezen.
De antwoorden verschillen naargelang het onderwijsniveau. In het kleuteronderwijs twijfelt 33 procent, tegenover 29 procent in het lager en 19 procent in het secundair onderwijs. Tegelijk zou de helft van de bevraagden in het kleuteronderwijs zeker opnieuw voor het onderwijs kiezen, tegenover 46 procent in het lager en 49 procent in het secundair.
Leeftijd
Onder voorwaarden opnieuw kiezen, doet 21 procent in het secundair, tegenover 13 procent in het lager en 8 procent in het kleuteronderwijs. Het aandeel dat waarschijnlijk of zeker niet opnieuw zou kiezen, bedraagt respectievelijk ongeveer 11, 11 en 9 procent.
Ook naar leeftijd zijn er verschillen. Bij de twintigers zou 59 procent zeker opnieuw voor het onderwijs kiezen, tegenover 47 à 48 procent bij de dertigers, veertigers en vijftigers. Bij deelnemers vanaf 60 jaar is dat de helft.
Uiteenlopende voorwaarden
De 112 open antwoorden benoemen uiteenlopende voorwaarden. Financieel gaat het onder meer om hogere lonen, extralegale voordelen, vergoeding van bijkomende opdrachten en erkenning van beroepservaring uit de privésector. Ook stabiele opdrachten en behoud van pensioenvoorwaarden komen terug.
Daarnaast vragen deelnemers kleinere klassen, minder administratie, duidelijkere taakafspraken en een betere werk-privébalans. Begeleiding van starters, ondersteuning bij inclusief onderwijs en steun van de directie worden eveneens genoemd, naast maatschappelijke waardering en vertrouwen in hun professionaliteit.
De bevraging peilt naar een hypothetische nieuwe beroepskeuze, niet naar concrete vertrekplannen.
