67 procent van bedienden akkoord met sociaal plan Ford Genk
De 240 bedienden van Ford Genk hebben het voorstel van sociaal plan goedgekeurd. Twee derde van hen was akkoord met het compromis dat directie en bonden hadden bereikt.
Zoals kon verwacht worden heeft de meerderheid van de bedienden bij Ford Genk zich uitgesproken voor het onderhandelde voorstel van sociaal plan. Dat bevat onder meer een regeling voor vroegtijdig vertrek, de mogelijkheden om over te stappen naar een andere Ford-vestiging in binnen- of buitenland en de premies bij de sluiting van de fabriek einde 2014. "We zijn blij dat de meerderheid van de mensen ons werk aan de onderhandelingstafel waardeert", aldus Ronny Banken van het BBTK. "We denken dat het een goed voorstel was, in de lijn van wat ook de arbeiders zullen krijgen."
Het is een beetje gissen naar de oorzaken van de neen-stemmen. "Er zijn een aantal mensen die niet kunnen vertrekken wanneer ze dat willen, omdat hun expertise nu eenmaal nodig is om verder auto's te blijven bouwen", aldus nog Banken. "Bovendien lopen de premies verder op naarmate de bedienden langer bij Ford blijven, wat soms voor een dilemma zorgt. En tot slot zijn er de mensen die in het stelsel van SWT terechtkomen, en daar niet allemaal even gelukkig mee zijn."
Alleen de bedienden van de toeleveringsbedrijven moeten nu nog een sociaal akkoord vinden. Pas dan kunnen de cao's worden ondertekend waarin al deze afspraken geformaliseerd worden.
