Ford Genk betaalt ingeleverd loon met terugwerkende kracht terug
Nieuw in het volledige sociaal plan voor Ford Genk, dat via een persmededeling werd bezorgd door bemiddelaar Lieve Verboven, is dat de loonsinlevering van 2,5 procent die de Ford-werknemers sinds januari 2011 moeten doen, met terugwerkende kracht zal worden terugbetaald.
Als onderdeel van het in 2010 afgesloten Toekomstcontract, stond dat er werkzekerheid werd beloofd tot 2020 in ruil voor onder meer een inlevering van 2,5 procent loon. In het sociaal akkoord dat nu ter stemming voorligt bij de Ford-arbeiders, staat dat deze inlevering met terugwerkende kracht terugbetaald zal worden vanaf 1 januari 2011. Het afgehouden bedrag zal ook opnieuw aan het huidige loon worden toegevoegd tot het geplande einde van de productie in december 2014.
Het sociaal plan omvat ook details voor de tijdelijke arbeiders, de optie voor deeltijdse arbeiders om opnieuw een fulltimestatuut op te nemen en bepalingen over de dekking inzake hospitalisatie. De vernieuwde brugpensioenregeling SWT geldt voor mensen die 52 jaar zullen zijn op 31 december 2014 (en aan boord blijven tot het einde). Er werd ook berekend dat de gemiddelde afhouding van de bruto-bedragen zo'n 30 tot 40 procent bedragen.
De sociaal bemiddelaar wijst er tot slot op dat het aanvaarden van het ontwerp van sociaal plan een terugkeer inhoudt naar een normale werking in Genk tot eind 2014. Bij een afwijzing van het ontwerp van akkoord is het verderzetten van de productie niet meer gegarandeerd.
