Slechts 4,5 procent vrouwelijke CEO’s bij Belgische beursgenoteerde bedrijven
België scoort zwak op het vlak van vrouwelijke vertegenwoordiging aan de top van beursgenoteerde bedrijven. Van 66 onderzochte bedrijven in de beursindexen Bel20, Bel Mid en Bel Small hadden er eind vorig jaar drie een vrouwelijke CEO. Dat blijkt uit onderzoek van Vlerick Business School.
Vlerick stelt vast dat België met 4,5 procent vrouwelijke CEO’s achterophinkt. In de bredere Stoxx Europe 600-index bedroeg het aandeel vrouwelijke CEO’s 9,6 procent. Vlerick vond geen aanwijzingen dat vrouwen significant minder verdienen dan hun mannelijke collega’s.
De onderzoekers vergeleken ook de algemene loonevolutie bij CEO’s. Over de periode van 2016 tot 2025 steeg de mediane bruto CEO-remuneratie met 47,9 procent in de Bel 20. In de Bel Mid ging het om een stijging van 46,7 procent en in de Bel Small steeg de CEO-verloning met 31,2 procent. Dat is een sterkere stijging dan de algemene loonkost, zegt professor Xavier Baeten van Vlerick.
Vooral financiële parameters bepalen bonus
Bij het bepalen van bonussen voor CEO’s houden vrijwel alle Belgische bedrijven rekening met financiële en niet-financiële criteria. De financiële parameters wegen daarbij het zwaarst door.
Al winnen ook ESG-criteria aan belang bij het bepalen van bonussen voor CEO’s. ESG staat voor ‘Environmental, Social en Governance’. Daarbij wordt rekening gehouden met milieu, sociale kwesties en goed bestuur. Vooral emissie- en klimaatcriteria zijn in opmars. Volgens Vlerick gebruikte 25 procent van de Belgische ondernemingen zo’n criterium, ten opzichte van 8 procent drie jaar geleden.
