Ongerustheid over verlies dopgeld bij Ford-werknemers
De RVA heeft de nieuwe regels rond de ontslagvergoedingen bekendgemaakt op haar website, maar die na interventie van de vakbonden er opnieuw afgehaald. In de tekst staat dat vergoedingen die bij ontslag worden betaald boven het wettelijke bedrag voortaan als loon zullen beschouwd worden. Er moet dus RSZ op betaald worden én ze kunnen niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Werknemers die sinds 1 november ontslagen worden met extra premies, zijn dus de dupe.
In het geval van Ford Genk is het zo dat de werknemers pas einde 2014 hun ontslag krijgen, en dus binnen de nieuwe regels vallen. Zij krijgen op het einde van de rit heel wat premies uitbetaald, die na maandenlange onderhandelingen zijn vastgelegd in de cao. Dat totaalbedrag zal echter gedeeld worden door het normale maandloon.
Dat levert het aantal maanden op dat de werknemers geen stempelgeld kunnen krijgen en kan voor mensen met veel anciënniteit flink oplopen. De premies zijn dan allesbehalve een extraatje, maar moeten het stempelgeld compenseren voor wie niet direct een nieuwe job vindt. Bovendien zou niemand nog tussentijds vertrekken, omdat na de outplacementbegeleiding er geen vangnet van werkloosheidsuitkering is.
Grote verontwaardiging
Het is uiteraard een fikse streep door de rekening van de Ford-werknemers. Hun vakbonden zijn vanochtend in allerijl naar de RVA-top in Brussel gereden. Die heeft daarop de teksten van de website gehaald en beloofd om bij de minister aan te dringen op een uitzondering voor de bedrijven waar voor 1 november 2013 een cao werd ondertekend.
Daarmee is de storm bij de werknemers even gaan liggen, aangezien er grote verontwaardiging was over de maatregel. Er was meteen een aanzienlijke actiebereidheid, die door de snelle interventie van de bonden voorlopig in de kiem werd gesmoord. Het is nu wachten op de federale regering om de uitzonderingsmaatregel daadwerkelijk toe te staan, en zo de lont uit het kruitvat te halen.
