Bijna een op de drie werknemers in gevarenzone voor burn-out
Bijna een op de drie Belgische werknemers loopt een verhoogd tot zeer hoog risico op een burn-out. Vooral in Brussel en Wallonië ligt dat aandeel hoog: 44 procent van de Brusselse werknemers en 36 procent van de Waalse werknemers zit in de gevarenzone, tegenover 28 procent in Vlaanderen. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van UGent@Work bij 1.333 werknemers.
In totaal gaat het om 31 procent van de werknemers. Dat werd gemeten met de Burn-out Assessment Tool, een vragenlijst die peilt naar typische burn-outsymptomen en op basis daarvan het risico inschat. Bij 17 procent gaat het om een verhoogd risico en 14 procent heeft een zeer hoog risico.
Jongere werknemers onder de 35 jaar en 50-plussers zitten elk voor 29 procent in de gevarenzone, terwijl dat bij werknemers tussen 35 en 49 jaar oploopt tot 36 procent. Ook bij middengeschoolden ligt het aandeel met 35 procent hoger. Voor geslacht en werknemersstatuut vonden de onderzoekers geen significant verschil in het burn-outrisico.
Beoordeling welzijn
Die cijfers staan enigszins in contrast met hoe werknemers hun eigen welzijn beoordelen. Gemiddeld krijgt het mentale welzijn op het werk een score van 6,9 op 10. De zingeving van de job scoort met 7,39 op 10 het hoogst, terwijl het emotionele gevoel tijdens het werk met 6,54 op 10 duidelijk lager ligt. De algemene jobtevredenheid krijgt gemiddeld 6,99 op 10.
Ook daar zijn er regionale verschillen. Vlaamse werknemers geven hun mentale welzijn gemiddeld 7,09 op 10, tegenover 6,61 bij Waalse en 6,53 bij Brusselse werknemers. Dat is volgens de onderzoekers het enige significante verschil binnen de onderzochte kenmerken voor die algemene welzijnsscore.
UGent@Work keek ook naar mogelijke drempels op de werkvloer. Twee derde van de werknemers, 65 procent, noemt zijn werk cognitief veeleisend. Bij 58 procent is er volgens de werknemer veel bureaucratie en 53 procent ervaart een hoge administratieve belasting. De helft spreekt van een zware werklast.
Tegelijk zegt slechts 41 procent dat zijn werkgever inspanningen levert om mentale problemen te voorkomen. Voor ondersteuning van werknemers die dreigen uit te vallen is dat 34 procent en voor begeleiding bij de terugkeer na uitval 37 procent. Een aanzienlijke groep werknemers weet bovendien niet of dergelijke ondersteuning bij de werkgever bestaat.
Het onderzoek werd uitgevoerd door UGent@Work in opdracht van en met financiering van de Belgische Helios Foundation, een stichting die projecten ondersteunt rond mentaal welzijn op het werk.
