Groen lanceert nieuw werknemersstatuut
Groen legt een eigen voorstel op tafel om het verschil tussen het arbeiders- en bediendenstatuut weg te werken. De oppositiepartij schuift daarin één werknemersstatuut naar voren, waarin sprake is van een morele schadevergoeding bij ontslag enerzijds, en anderzijds een hertewerkstellingsperiode van maximaal één jaar die de werkgever moet betalen.
Binnen 34 dagen verstrijkt de deadline van het Grondwettelijk Hof voor de wegwerking van het onderscheid tussen beide statuten. Normaliter is het aan de sociale partners om het dossier op te lossen, al beseft Groen-voorzitter Wouter Van Besien "dat we dit station gepasseerd zijn". Daarom wil Groen "de handschoen opnemen en mee in het debat treden".
De partij vreest immers dat de regering te veel de kaart van het oplapwerk zal trekken. Ook verzet ze zich tegen de piste die een tijdje terug de ronde deed om tijd te kopen via een wijziging van de Grondwet. De groenen maken dan wel deel uit van de institutionele meerderheid die een akkoord bereikte over de staatshervorming, maar zijn niet van plan voor die piste een tweederdemeerderheid te leveren. "Grijp het momentum aan om een fundamentele hervorming door te voeren", luidt de oproep van Van Besien.
Werkzekerheid
Zelf dokterde Groen - ditmaal zonder Ecolo - een voorstel uit dat vooral inzet op werkzekerheid (wat niet hetzelfde betekent als jobzekerheid) en dat volgens Kamerlid Kristof Calvo zowel voor werkgevers als werknemers stappen vooruit moet betekenen naar flexibiliteit en bescherming.
De partij gaat uit van drie periodes. De eerste - de proefperiode - duurt een maand. Daarin kan een contract gemakkelijk en zonder motivatie aan het einde van elke werkweek worden ontbonden. De tweede periode - de leerperiode - duurt de daaropvolgende elf maanden. Daarin geldt een opzegperiode van een maand. Nadien, dus vanaf het tweede jaar, gaat de engagementsperiode van start.
Hertewerkstellingsperiode
Belangrijk is de zogenaamde hertewerkstellingsperiode. Die zou gelden voor werknemers die langer dan een jaar aan de slag zijn bij een werkgever en die worden ontslagen. Tijdens die periode blijft de werknemer in dienst bij de werkgever. De periode loopt af na één jaar of wanneer de werknemer een nieuwe job heeft. De werkgever heeft er dus alle belang bij te helpen in de zoektocht naar werk. Indien een werknemer een gepaste job weigert, vermindert de schadevergoeding.
Daarnaast voorziet het voorstel in een morele schadevergoeding bij ontslag. De sociale partners moeten die bepalen in sectorale cao's. In het groene voorstel beschikken werkgever en werknemer over een hoorrecht om de reden achter een ontslag te weten te komen. Ook schaft Groen de carensdag af en voert de partij het werknemersstatuut in voor alle werknemers, zonder uitzonderingen. Alle werknemers uit eenzelfde bedrijf worden op hetzelfde moment uitbetaald en het vakantiegeld wordt gestort in de maand waarin de vakantiedagen worden opgenomen.
Sociaal overleg
Calvo benadrukt dat er heel wat elementen in het voorstel zitten waarmee de hand wordt uitgestoken naar de sociale partners. "Het is bon ton te zeggen dat het sociaal overleg dood is. Maar buiten de Groep van Tien is het relatief springlevend", aldus Calvo. "Op het niveau van de sectoren en bedrijven wordt alle dagen vooruitgang geboekt".
Voorzitter Van Besien ontkent nog dat zijn partij het dossier politiek wil recupereren. "Wij stellen ons juist kwetsbaar op. We hadden gemakkelijk kunnen zeggen: 'maak iedereen bediende', maar komen net met een globaal voorstel dat een win-win creëert".
