Uitzendkrachten krijgen betere bescherming
De ministerraad heeft het licht op groen gezet voor een voorontwerp dat uitzendkrachten een hogere bescherming moet bieden en de kwaliteit van interimwerk moet opschroeven. Zo moeten uitzendkrachten ook gebruik kunnen maken van de bedrijfsvoorzieningen waar het vast personeel de toegang toe heeft, tenzij er een objectieve reden is waarom dat niet zou kunnen.
Volgens sectorfederatie Federgon gingen in 2010 zowat 520.000 personen in ons land ad interim aan de slag. Minister van Werk Monica De Coninck legde haar collega's een wetsvoorstel voor dat een Europese richtlijn in verband met interimarbeid in Belgisch recht omzet. De tekst bevat een aantal bepalingen waaraan werkgevers zich voortaan moeten houden.
Voordelen
De werkgever moet uitzendkrachten bijvoorbeeld informeren over de vacante betrekkingen binnen het bedrijf. Dat kan via een algemene mededeling op een daartoe voorziene plaats binnen de onderneming. Ook moeten uitzendkrachten toegang krijgen tot de bedrijfsvoorzieningen waar de vaste werknemers gebruik van kunnen maken, tenzij er een objectieve reden is om die toegang niet te geven. Het gaat bijvoorbeeld om vervoerdiensten en kinderopvang.
Discriminatie
Ook voert de tekst de garantie in dat de regels die voor een werkgever gelden, ook gelden voor interims. Het gaat dan om bestrijding van discriminatie, de gelijke behandeling van man en vrouw, de moederschapsbescherming en de bescherming van zogende moeders.
De bepalingen kwamen tot stand na overleg met de sociale partners. De tekst verhuist nu voor advies naar de Raad van State. (belga/sg)
