Wetsvoorstel goedgekeurd dat loonkloof moet dichten
De Kamer heeft op de Internationale Vrouwendag een wetsvoorstel goedgekeurd waarin maatregelen staan om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. De loonkloof wordt een vast thema bij sociaal overleg en bedrijven worden aangespoord het loonverschil kleiner te maken. De wettekst van Maya Detiège (sp.a) en Valérie Déom (PS) kreeg een ruime meerderheid achter zich. Enkel N-VA en LDD onthielden zich.
Vrouwen verdienen gemiddeld nog altijd 22 procent minder dan mannen. Om daaraan een mouw te passen, schuift het wetsvoorstel een reeks maatregelen naar voor. Zo wordt de loonkloof voortaan een vast agendapunt bij sociaal overleg, zowel op interprofessioneel, sectoraal als op bedrijfsniveau. Daarnaast gaat de Federale Overheidsdienst Werk functieclassificatiesystemen onderzoeken op genderneutraliteit.
Opsplitsing
Bedrijven zullen de loonkosten op de sociale balans die ze elk jaar neerleggen, moeten opsplitsen volgens geslacht. Zo wordt het loonverschil in elk bedrijf zichtbaar. Ondernemingen met meer dan 50 werknemers dienen om de twee jaar te rapporteren over de loonkloof. Indien er blijkt een probleem te zijn, moet het bedrijf met een actieplan op de proppen komen.
Gevolgen
Tot slot bepaalt het voorstel dat er binnen de ondernemingen een vertrouwenspersoon of bemiddelaar moet worden aangesteld bij wie werknemers loonongelijkheid kunnen aanklagen. De bemiddelaar dient de zaak dan aan te kaarten bij de werkgever. "Dat vrouwen vandaag nog steeds minder verdienen dan mannelijke collega's is onaanvaardbaar en blijft niet zonder gevolgen voor bepaalde gezinskeuzes en de latere pensioenen. We boeken vooruitgang inzake het dichten van de loonkloof maar veel te traag. Met dit wetsvoorstel drijven we het tempo op", stelt Detiège.
Om de wettekst in de kijker te zetten, deelden Detiège en de medeondertekenaars vandaag in de Kamer rode rozen uit.
