Pesten op werk voortaan efficiënter te bestrijden
De Kamercommissie Sociale Zaken heeft een hele reeks aanbevelingen goedgekeurd om de strijd tegen pesten op het werk efficiënter te maken. Er wordt onder meer gepleit voor een verplichte opleiding voor de vertrouwenspersonen, en betere informatie, sensibilisering en bescherming van het slachtoffer.
Nadat vorig jaar een aantal flagrante gevallen van pesten op het werk - zoals in het bedrijf MACtac uit Zinnik - bekend raakten, richtte de commissie Sociale Zaken een werkgroep op die een reeks hoorzittingen organiseerde over de problematiek. Dat resulteerde, samen met een evaluatie van de wetgeving door de FOD Werk, in een lange lijst van aanbevelingen, ruim tien pagina's lang.
Ontslagvergoeding
Een werknemer die klacht indient voor pesten op het werk geniet ontslagbescherming. Indien de werkgever hem toch ontslaat, moet hij of zij recht hebben op een bijzondere ontslagvergoeding. De commissie vraagt ook te onderzoeken of een slachtoffer, dat niet meer in het bedrijf wil blijven, zijn arbeidscontract kan opzeggen met behoud van dezelfde rechten als iemand die ontslagen wordt.
De commissie stelt ook voor om de burgerlijke sancties gelijk te stellen als bepaald in de antidiscriminatiewetten. Dat betekent een forfaitaire schadevergoeding van zes maanden brutoloon bij vaststelling van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag.
De commissie pleit er voorts onder meer voor dat de vertrouwenspersoon binnen de onderneming een verplichte opleiding dient te volgen. Andere aanbevelingen voorzien in meer informatie en sensibilisering. (belga/sps)
