De Coninck belooft concreet voorstel rond anoniem solliciteren
Minister van Werk Monica De Coninck (sp.a) wil de komende maanden werk maken van concrete voorstellen om anoniem solliciteren mogelijk te maken en om werkgevers te verplichten te motiveren waarom ze een kandidaat voor een job niet hebben aangeworven. Dat heeft de minister aangekondigd bij de start van een campagne van verschillende middenveldorganisaties tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.
De Coninck lanceerde eerder al het voorstel rond anoniem solliciteren, maar de reacties daarop waren niet altijd even hartelijk. Nu het grootste deel van de discussie over het eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden achter de rug ligt, wil de minister zich opnieuw wat meer op dat luik van haar bevoegdheden concentreren, net als op het voorstel om een werkgever te laten motiveren waarom hij een sollicitant niet heeft aangeworven.
"Het zal niet gemakkelijk zijn", beseft de minister. "Veel werkgevers zullen reageren dat het tot extra papierwerk zal leiden en weinig uithaalt. Dat is voor een stuk zo, maar het is wel een bijkomende stimulus", gelooft ze. Een van de kritieken op anoniem solliciteren is dat de identiteit van de sollicitant na een bepaalde tijd toch sowieso boven water komt. "Maar dan zijn we al een paar fases verder en zijn de vooroordelen misschien al voorbij", hoopt ze.
Werkloosheid
De Coninck kondigde haar voornemen aan bij de aftrap van een campagne tegen discriminatie van mensen met andere origine op de arbeidsmarkt, die acht maanden voor de verkiezingen wordt gelanceerd door organisaties als het Minderhedenforum, Hand in Hand, enzovoort. Symbool voor de campagne is een pin, die de komende weken over heel Vlaanderen wordt uitgedeeld en die een verbodsteken met een vraagteken afbeeldt. De minister kreeg er als eerste eentje overhandigd.
"Met deze pin stellen we de vraag waarom zoveel jobs verboden blijven voor een groot deel van de bevolking, waarom zij geen kansen krijgen om hun kwaliteiten en vaardigheden in te zetten in onze samenleving", legt coördinator Marius Dekeyser van Hand in Hand uit. Volgens de initiatiefnemers is de werkloosheid bij mensen met een migratieachtergrond tot vier maal groter dan bij werkzoekenden van Vlaamse komaf, en heeft dat voor een deel te maken met racisme en discriminatie en de onderwaardering van diversiteit door werkgevers.
Papieren tijgers
Ze zien de campagne ook als een 'wake up call', een manier om eerlijke kansen op werk hoger op de agenda te krijgen. "We kunnen niet zeggen dat de overheid niets doet", vult directeur Naima Charkaoui van Minderhedenforum aan. "Er bestaan wetten, maar spijtig genoeg maken die in het praktijk niet het verschil en worden de wetten een soort van papieren tijgers. Wij willen een beleid met meer tanden."
De organisaties zien onder andere heil in streefcijfers en lijken daarbij in de minister een bondgenoot te hebben gevonden. "Als je een streefcijfer vooropstelt, dan kan je beter een concreet beleid voeren. Want als je het cijfer niet haalt, begin je ook te zoeken waaraan dat ligt," gelooft ze. De minister is ook "het land aan het afdweilen" om bedrijfsleiders duidelijk maken dat ze, indien ze 50-plussers en bepaalde mensen blijven weigeren, binnen een paar jaar in de problemen gaan komen. "Binnen tien jaar gaat een half miljoen mensen op pensioen", weet De Coninck. "Je zal die jobs moeten invullen."
