Dexia: "Vertrekpremies zijn bewust verminderd"
De beursgenoteerde Dexia-groep zegt dat de vergoedingen in het omstreden sociaal uitstapplan bewust verminderd zijn - gezien de omstandigheden - in vergelijking met vorige herstructureringsplannen. De groep reageert daarmee op een krantenbericht in De Tijd.
Sinds drie jaar, toen Dexia het voor het eerst lastig kreeg, loopt een hervormingsplan. Daarbij gold een vergoeding van 125 procent van de bekende formule-Claeys, conform de standaardnormen.
Nu, na de ontmanteling van Dexia, is een "minder gunstig" uitstapplan van kracht voor de medewerkers van de restbank, zegt woordvoerster Ulrike Pommée. Nog steeds geldt een maximum van 125 procent van de formule-Claeys, maar voor sommige medewerkers valt dat terug tot 110, 100 en zelfs 40 procent. "Er werd dus bewust gekozen om - gezien de omstandigheden van de groep - de vergoedingen te verminderen", klinkt het in een persbericht.
De woordvoerster zegt ook dat er voor het eerst een plafond is voor de vergoedingen. Sommige medewerkers met een loopbaan van 35 jaar krijgen daardoor minder dan wat ze volgens de formule-Claeys zouden moeten opstrijken. Het gaat om 1 procent van het personeel.
De mediaan van de maximumvergoedingen bedraagt 140.000 euro bruto, tegen 125 procent van de formule-Claeys, of 110.000 euro, tegen 100 procent. De groep wil wel niet communiceren hoeveel het uitstapplan in totaal zal kosten.
Bij de restbank van Dexia zijn zowat 360 werknemers actief. Volgens De Tijd zijn daar 17 procent vertrekkers en even veel blijvers bij. De rest van het personeel is nog onbeslist of stapt over naar Belfius Bank.
