Geen ontslagen bij Brussels Airlines
De directie van Brussels Airlines heeft een akkoord bereikt met de vakbonden over "een reeks structurele en tijdelijke maatregelen die de luchtvaartmaatschappij een duurzame toekomst geven en de basis vormen voor succesvolle groei".
In het akkoord is er geen sprake van ontslagen. Wél wordt de productiviteit verhoogd, zowel op de Europese routes als intercontinentaal, en zijn de rust- en prestatietijden "competitiever". Er wordt meer gevlogen in de zomer en minder in de winter. Tot 2015 worden de lonen bevroren (los van indexering, nvdr.) en wordt deeltijds werk ingevoerd.
"Gekozen voor tewerkstelling"
De vakbonden bij Brussels Airlines geven toe dat het personeel "ernstig moet besparen" in het kader van het reddingsplan 'Beyond 2012-2013'. Maar ze verdedigen het akkoord met de stelling "gekozen te hebben voor tewerkstelling". In het akkoord met de directie is immers een tewerkstellingsgarantie opgenomen tot december 2014.
De vakbonden zijn ook tevreden dat niet alleen het personeel een inspanning gaat leveren, maar ook de aandeelhouder en de overheid.
"We gaan ervan uit dat het personeel hiermee een essentiële bijdrage heeft geleverd om het voortbestaan van het bedrijf te verzekeren. We zullen er over waken dat hun vertrouwen niet wordt beschaamd", luidt het in een persbericht van de bonden.
Optimistisch
Bernard Gustin, CEO van Brussels Airlines, reageerde vandaag voorzichtig optimistisch over het akkoord. Het is een belangrijke stap om de luchtvaartmaatschappij tegen 2014 weer winstgevend te maken, luidde het. Gustin was ook tevreden dat men erin geslaagd is ontslagen te vermijden, "na het slechte nieuws bij Ford Genk en ArcelorMittal". Maar tegelijk bleef hij voorzichtig: "We zijn niet in euforie, we moeten elke dag het gevecht voeren".
