Geen werk tijdens black-out? Werkgevers moeten loon toch betalen

Werknemers die tijdens een stroomonderbreking niet kunnen werken, moeten normaal gezien gewoon betaald worden. Dat zegt het hr-dienstenbedrijf SD Worx. Het adviseert werkgevers om op tijd werk te maken van alternatieve oplossingen, zoals flexibele uurroosters.

In veel bedrijven zal bij een eventuele stroomonderbreking het principe van een "onvolledige arbeidsdag" gelden. De werknemers hebben tijdens de dag gewerkt, maar vallen door de onderbreking zonder werk. Als de werkgever geen alternatief werk heeft, moet hij zijn personeel naar huis sturen. Ze worden dan wel gewoon betaald.

Volgens SD Worx zijn er alternatieven om die extra kosten te vermijden, die bovendien bovenop de kosten van productieverlies komen, zegt woordvoerder Dirk van Bastelaere. Zo kan er in overleg afgesproken worden dat werknemers op de dag van de stroomonderbreking vakantie opnemen. Een ander alternatief is werken met flexibele uurroosters, waarbij maximaal buiten de stroomloze periode gewerkt wordt. "Daarvoor is echter een wijziging van het arbeidsreglement nodig", zegt SD Worx, dat werkgevers oproept daar op tijd werk van te maken.

Overmacht
Tijdelijke werkloosheid door overmacht is nog een mogelijkheid, maar dan mag de werknemer de hele dag niet werken en moet de werkgever "bewijzen dat hij er alles aan gedaan heeft" om toch te kunnen laten werken. Zo'n scenario lijkt vooral geschikt in bedrijven met avondshifts, klinkt het.

Volgens het afschakelplan worden regio's nooit langer dan drie uur zonder stroom gezet. De afschakeling vindt ook plaats op momenten dat het stroomverbruik het grootst is (doorgaans tussen 17 en 20 uur). De bevolking van de getroffen regio's wordt ten laatste de dag voordien op de hoogte gebracht.