Hervorming arbeidsmarkt hinkt achterop op buurlanden
Vergeleken met de buurlanden en in het bijzonder Duitsland, waar de arbeidsmarkt diepgaand hervormd werd, kent België een grote achterstand. Dat meent de helft van de werkgevers en een derde van de werknemers in ons land, die HR-dienstverlener Tempo Team in februari en maart liet bevragen over hun noden en visie op de hervorming van de arbeidsmarkt. De bevraging is afgenomen bij in totaal ruim 1.000 werknemers en 400 werkgevers in België en Duitsland. Voor België namen 550 werknemers en 200 werkgevers en HR-verantwoordelijken deel aan de studie.
"De modernisering van de arbeidsmarkt blijft de gemoederen van de sociale partners en politici beroeren. Veel vooruitgang wordt er (in België nvdr.) niet geboekt", zegt Tempo-Team. "Zowel werkgevers als werknemers vragen daadkracht" in de aanpak van de werkloosheid, activering, vergrijzing, ontslagregeling, eenheidsstatuut en de relatie tussen loon en anciënniteit.
Zo oordelen meer Belgische bevraagde werknemers dan Duitse dat langdurig werklozen verplicht moeten worden om zich bij of om te scholen en dat de overheden meer zouden moeten investeren in opleiding van werklozen. Bijna 60 procent van de ondervraagde Belgische werknemers is het ermee eens dat werkloosheidsuitkeringen lager moeten worden naarmate men langer werkloos is, tegenover slechts ongeveer procent pct van de Duitse werknemers.
Een andere opvallende vaststelling uit de studie is dat 59 procent van de Belgische werkgevers en 55 procent van de Belgische werknemers menen dat bij ontslag de focus moet liggen op hertewerkstelling, en niet op de opzegvergoeding. Duitse werkgevers (40 procent) en werknemers (49 procent) stellen dit minder expliciet. In België vraagt ruim de helft van de Belgische werkgevers een hervorming van de ontslagwetgeving, in Duitsland vraagt minder dan procent pct daar om.
