"ING-medewerker te afhankelijk van bank door royale arbeidsvoorwaarden"
Een belangrijk deel van de 52.000 ING-werknemers is te afhankelijk geworden van de bank door een erfenis van royale arbeidsvoorwaarden, hoge vertrekpremies en het rigide ontslagstelsel in landen als Nederland en België. Dat zegt de wereldwijde hr-directeur van de bank, Hein Knaapen, in een interview met de Nederlandse zakenkrant Het Financieele Dagblad.
Medewerkers komen volgens de ING-personeelsdirecteur zo in de verleiding op hun lauweren te gaan rusten. Zij dienen dringend weer de regie te nemen over de eigen ontwikkeling en hun verdere carrièreverloop, aldus Knaapen in het interview.
De Nederlandse grootbank kondigde in oktober een grote reorganisatie aan, waarbij minstens 7.000 banen komen te vervallen. In België gaan 3.500 banen verloren.
"Belgen zijn op het gebied van bankieren en sociale zekerheid nog wat conservatiever dan wij, en dat ze nu niet blij met ons zijn, begrijp ik", zegt Knaapen daarover. Tegelijkertijd is volgens hem de arbeidsmarkt in België, maar ook in Nederland 'versteend' geraakt.
"Het vaste contract wordt steeds zwaarder beschermd. En je bereikt het tegenovergestelde van wat je wilt bereiken. Het komt erop neer dat jongeren en minderheden steeds minder worden aangenomen. Want je moet in het huidige systeem maar eens proberen iemand kwijt te raken".
