Personeelsbeleid VDAB moet objectiever en efficiënter
Het personeelsbeleid bij de VDAB moet objectiever, transparanter en efficiënter georganiseerd worden, vindt het Rekenhof. VDAB-manager Fons Leroy belooft beterschap. Dat staat vandaag in de krant De Standaard.
Het Rekenhof heeft forse kritiek op het personeelsbeleid bij de Vlaamse arbeidsdienst VDAB. Vooral het aanwervingsbeleid krijgt een rode kaart. Zo beschikt het VDAB-management niet over een analyse van de reeds aanwezige en de vereiste competenties bij het personeel. Voorts gebeuren aanwervingen van contractueel personeel niet altijd volgens objectieve criteria en worden die aanwervingen in meer dan de helft van de gevallen onvoldoende gemotiveerd.
Het rapport wijst met de vinger naar de personeelsdienst bij de VDAB. De organisatiestructuur van die afdeling kan beter en de personeelsprofielen zijn aan een opwaardering toe: "Slechts tien procent bezit een universitair of gelijkwaardig diploma".
Gedelegeerd bestuurder Fons Leroy bevestigde in de commissie Economie en Werk van het Vlaams Parlement zijn ambitie om tegen mei klaar te zijn met een verbeteringsplan. Met name over het gebrek aan objectivering van de aanwervingscriteria bekende Leroy schuld. Tegelijk vroeg de topmanager begrip voor de "moeizame verzoening tussen de nood aan een modern HR-beleid en de strakke statuten en regelgeving voor het Vlaamse overheidspersoneel". (belga/adb)
