"Werkgeversvoorstellen bevatten geen verbetering"
De socialistische bediendevakbond BBTK onthaalt de werkgeversvoorstellen rond de ontslagvergoeding in het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden erg kritisch. Dat blijkt uit een analyse die de BBTK heeft opgemaakt. "De voorstellen bevatten geen verbetering voor de arbeiders en zijn een nivellering naar beneden. Iedereen komt op het niveau van de arbeiders. De bedienden verliezen alles", zegt BBTK-voorzitter Erwin De Deyn.
Vrijdag formuleerden de werkgeversorganisaties, verenigd in het Interprofessioneel Werkgeversoverleg (IWO), op een persconferentie hun voorstellen rond de ontslagregeling en de carensdag.
"In het document van de werkgevers stonden geen cijfers. In een aantal weekendinterviews is dat wel gebeurd", aldus Erwin De Deyn. De BBTK heeft die informatie getoetst aan de huidige situatie. Samengevat ziet de BBTK een nivellering naar beneden toe. De absolute maximumopzeg wordt bereikt na 20 jaar anciënniteit. De ondergrens bedraagt 4 maanden, de bovengrens 8 maanden. "Voor de arbeiders komt het werkgeversvoorstel neer op een status quo tot zelfs verlies. De bedienden vallen terug op dit lage niveau en verliezen alles", zei De Deyn.
Verder stipt de BBTK aan dat outplacement en vorming te verrekenen zijn op de ontslagkost. De carensdag (loonverlies bij de eerste dag ziekte, nvdr.) komt er voor iedereen of voor niemand, maar in dit laatste geval komt de meerkost ten laste van de gemeenschap. Alle werknemers zouden vanaf 9 juli in het nieuwe regime instappen.
De vergelijking met de huidige situatie behoeft volgens de BBTK niet veel commentaar. De Deyn spreekt van ogen die nu opengaan. De socialistische bediendevakbond zal die analyse naar de bedrijven en militanten verspreiden, ook in aanloop naar de nationale actiedag van het ABVV op 25 april.
