Crisis maskeert tekort aan talent op arbeidsmarkt
Door de economische crisis is het tekort aan talent op de arbeidsmarkt minder sterk voelbaar. Een op de vijf werkgevers in België heeft last van een tekort tegenover een op de vier in 2012 en een op de drie in 2011. Dat concludeert HR-bedrijf Manpower uit de achtste editie van de ManpowerGroup-enquête naar tekort aan talent.
Het HR-bedrijf bevroeg wereldwijd 38.000 werkgevers uit 42 landen en gebieden. België presteert wel beter dan het gemiddelde met 22 procent van de 751 bevraagde werkgevers die het moeilijk hebben om gekwalificeerd personeel te vinden. Wereldwijd heeft 35 procent van de werkgevers last van een tekort. In de regio Europa, het Midden-Oosten en Afrika is dat 26 procent.
Op Belgisch niveau is het tekort het grootst in Wallonië: 33 procent. In Brussel (27 procent) en Vlaanderen (14 procent) is het verschil tussen vraag en aanbod kleiner. In Wallonië en Brussel is er niet veel verschil met het jaar voordien. "In Vlaanderen echter is het tekort aan talent veel minder nijpend dan in 2012: het daalt van 25 procent naar 14 procent. De laagconjunctuur ligt ongetwijfeld aan de basis van die forse krimp."
Vooral in horeca
In de horeca (39 procent), transport- en logistieksector (36 procent) en de bouwnijverheid (28 procent) is op Belgisch niveau de talentschaarste het grootst. Technische profielen zoals geschoolde arbeiders, technici of mecaniciens blijven de grootste knelpuntberoepen.
Volgens Manpower ondernemen vier op de tien ondervraagde Belgische werkgevers niets om het tekort aan talent aan te pakken. 48 procent erkent wel dat het talenttekort de goede werking van hun bedrijf hypothekeert.
