Outplacement gestart bij toeleveranciers Ford Genk
Bij toeleveringsbedrijf SML in Genk zijn twee outplacementbureaus gestart met een langdurig begeleidingstraject voor de werknemers die hebben aangegeven de onderneming te willen verlaten. Ook bij de andere toeleveranciers van Ford Genk start weldra een soortgelijke procedure.
De directie van SML heeft de koe bij de horens gevat en meteen twee outplacementfirma's aangesteld om de werknemers, die gekozen hebben voor vrijwillig vertrek, te begeleiden naar een nieuwe job. De arbeiders die jonger zijn dan 45 worden 3 maanden opgevolgd, de ouderen een half jaar.
Intensieve begeleiding
Ucare en Bakker & Partners hebben vandaag de eerste toelichting over hun aanpak gegeven aan het personeel en de vakbonden. "Gezien de specifieke situatie van onze mensen, hebben we hen daarbij toch wat opmerkingen gegeven", zegt Hasan Düzgün, die namens het ACLVB aanwezig was. "De meesten zijn laaggeschoold en kampen soms met taalproblemen in het Nederlands. Er zijn dus specifieke opleidingen nodig. We denken ook dat de zoektocht naar nieuw werk heel intensief zal moeten begeleid worden. We denken bijvoorbeeld aan lessen die onze mensen moeten voorbereiden op selectieproeven."
De vakbonden vinden de voorgestelde aanpak waardevol en erkennen ook de inspanningen van de directie om hier snel werk van te maken.
Bij SML staat de teller van de vrijwillige vertrekkers op 56, zowat een derde van de collega's bij Ford. De meesten van hen hebben nog geen nieuwe job gevonden. Ook bij de andere toeleveringsbedrijven zal weldra met outplacement worden gestart.
