VDAB wil outplacement voor alle werknemers

VDAB-topman Fons Leroy pleit voor het veralgemenen van het recht op outplacement, waarbij werkgevers betalen voor het hertewerkstellen van ontslagen werknemers. Dat in nu enkel verplicht voor oudere werknemers. Outplacement is begeleiding naar een andere job die aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener. Een veralgemening is voor de socialistische bediendevakbond BBTK geen probleem maar dat mag niet ten koste gaan van de ontslagpremie, aldus vakbondsman Erwin De Deyn.

"Ik pleit, zeker in deze periode waarin het slechter gaat en we veel ontslagen kennen, dat er een algemeen recht op outplacement zou moeten zijn en dat de werkgevers zouden betalen voor het hertewerkstellen van hun werknemers en niet voor het opzeggen van hun werknemers", zei Leroy vanochtend op de VRT-radio.
    
"We hebben vandaag nood aan die profielen op de arbeidsmarkt, vaak gaat het om technisch en technologisch geschoolden. Die zijn er niet zomaar voor het rapen en we moeten die mensen aan het werk houden. Met een verplicht recht op outplacement zouden we de transitie van werk naar werk vergemakkelijken."

"Ik pleit, zeker in deze periodes waarin het slechter gaat en we vele ontslagen kennen, dat er een algemeen recht op outplacement zou moeten zijn. Dat werkgevers betalen voor het hertewerkstellen van hun werknemers en niet voor het opzeggen van hun werknemers", zei Leroy op de VRT-radio.

Waarschuwing
Maar BBTK-voorzitter Erwin De Deyn waarschuwt. Een veralgemening van outplacement én betaald door de werkgever is op zich geen probleem. "Maar dit mag niet ten koste gaan van de opzegvergoeding."

De Deyn wijst ook op de bestaande regeling in het aanvullend paritair comité (PC) 218, het grootste PC van het land. "Daar wordt nu al via CAO's geregeld dat iedereen recht heeft op ontslagbegeleiding." In PC 218 is er immers ook een begeleidingsprocedure voor werknemers jonger dan 45. En outplacement in PC 218 gebeurt volgens De Deyn via "solidarisering", betaald door de werkgever. "Men moet het warm water niet heruitvinden. Als dit uitgebreid wordt, zou dat perfect zijn."

Voka
De Vlaamse werkgeverskoepel Voka treedt Leroy bij in zijn pleidooi. "Maar dan enkel als onderdeel van de ontslagvergoeding", zegt gedelegeerd bestuurder Jo Libeer. Ook voor het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) mag de kost van outplacement niet bovenop de huidige ontslagregeling komen.

Voor Libeer moet outplacement integraal deel uitmaken van het ontslagpakket. "Vandaag is het gros van de ontslagvergoeding een passieve som die wordt uitbetaald zonder enige stimulans voor werkhervatting. Het is een vergoeding voor het verleden in plaats van een opstap naar de toekomst. Daarom stellen wij voor om een deel hiervan te reserveren voor outplacement. Dankzij die begeleiding en bemiddeling wordt de kans op hertewerkstelling van de betrokkene groter", aldus Libeer.

VBO en Unizo
Ook het VBO is die mening toegedaan. "Het voorstel van Fons Leroy van een veralgemeende outplacement in plaats van een ontslagvergoeding kan een piste zijn. Begeleiding met het oog op een snellere hertewerkstelling in plaats van een passieve vergoeding. Dit betekent dat outplacement niet bovenop de huidige ontslagregeling mag komen. Een eventuele veralgemening moet worden gezien in het kader van een herziening van de huidige ontslagregelingen, om te komen tot een modern en aangepast arbeids- en ontslagrecht", aldus directeur generaal Bart Buysse.

Op de sociaalnetwerksite Twitter ziet Karel Van Eetvelt, topman van ondernemersorganisatie Unizo, wel heil in outplacement in plaats van ontslagvergoeding. "Outplacement interessant in de plaats van ontslagvergoeding. Nieuwe kostenstijging evenwel onaanvaardbaar."

NSZ en Federgon
Zelfstandigorganisatie NSZ vindt dan weer dat het systeem veralgemenen enkel kan als de overheid die kosten op zich neemt en dus niet de ondernemer. Volgens de organisatie neemt de overheid de outplacementfactuur nu al op zich bij bedrijven in moeilijkheden.

Federgon ten slotte, is tevreden dat Leroy het debat geopend heeft. De federatie van HR-diensverleners wijst erop dat een studie van IDEA Consult aantoonde dat twee op de drie kandidaten werk vinden na outplacement. "Er is binnen de ontslagregeling nood aan een nieuw evenwicht tussen inkomenszekerheid en herinschakeling", zegt ook algemeen directeur Herwig Muyldermans.

Volgens Voka en Federgon kan een wijziging van de regels doorgevoerd worden in het kader van het toekomstige eenheidsstatuut.