Werkdag op maat van gescheiden ouders
Familiehulp lanceert in september een co-ouderschapscontract voor gescheiden kandidaat-werknemers. De week waarin ze de kinderen in huis hebben, moeten ze minder werken. De week zonder kinderen werken ze meer.
Familiehulp is met 12.000 huishoudhulpen en verzorgers één van de grootste werkgevers in Vlaanderen. Momenteel staan er ruim tweehonderd vacatures open. Personeel lokken met bedrijfswagens of gsm's kan Familiehulp niet, maar met aangepaste arbeidscontracten hoopt de organisatie toch kandidaten te lokken.
Concreet kunnen gescheiden mensen ervoor kiezen om in de week waarin ze de kinderen thuis hebben slechts zestien uur te werken. De week zonder kinderen kunnen ze met maximaal 38 uur wat extra werken. Ook de vakantieregeling met de kinderen zit trouwens mee vervat in het contract.
Daarnaast werkte Familiehulp nog twee andere types contracten uit. Het schoolbelcontract stemt de werkuren af op de schooluren, terwijl het schooljaarcontract op voorhand stipuleert dat je in schoolvakanties minder zal werken. Volgens Familiehulp beantwoorden de contracten perfect aan de huidige arbeidswetgeving.
Unizo reageert in de Coreliokranten echter lauwtjes op de nieuwe formule. "Voor grote ondernemingen die met personeel kunnen schuiven, is dit geen probleem. Het is wel een probleem voor kleintjes", aldus topman Karel Van Eetvelt. "En ik vind ook: wanneer je baas zo flexibel is je minder te laten werken wanneer je de kinderen hebt, dat je dan ook moet bereid zijn lang te werken wanneer je ze niet hebt. Flexibiliteit geldt voor de twee partijen."
