Vreemde redenen waarom bazen vrouwen discrimineren
Niet haar eigen kwaliteiten of haar inzet bepalen of een vrouw promotie krijgt, maar wel het geslacht van de eerstgeborene van je baas of de carrière van zijn echtgenote.
Baanbrekend onderzoek heeft aangetoond dat de visie van mannen over hun vrouwelijke collega's gedefinieerd wordt door de natuur van de intieme relaties met vrouwen in hun privéleven. Als zijn oudste kind een meisje is, zal een mannelijke baas zijn personeel meer betalen. Ook heeft hij de vrouwelijke werknemers vaker een hogere loonsverhoging geven en behandelt hij de mannen en vrouwen op de werkvloer als gelijken. Als hij zonen heeft zal hij zichzelf een groter loon uitkeren en zijn personeel minder betalen.
Wanneer een baas zussen heeft, zal hij vaker vasthouden aan traditionele rollenpatronen en menen dat de plaats van een vrouw aan de haard is. Dit is ook het geval wanneer zijn vrouw een huismoeder is. Hierdoor vindt hij, mogelijk onbewust, dat carrièrevrouwen minder competent zijn en dat vrouwvriendelijke organisaties minder efficiënt zijn. Dit maakt de kans kleiner dat hij bekwame vrouwelijke werkneemsters een promotie zal geven.
De resultaten van dit onderzoek werden gepubliceerd in de krant Administrative Science Quarterly.
