400.000 bedienden krijgen volgende maand meer loon
De bedienden uit Paritair Comité 200, mogen zich in januari aan een loonindexering van 1,15 procent verwachten. Dat zijn ongeveer 400.000 bedienden en goed voor een kwart van alle werknemers in de privé sector.
Lees ook op vacature.com:
Kmo's zien het positief in: meer personeel in de nabije toekomst
Wat heeft de Belgische economie te verliezen bij de Brexit?
Hoe scoort jouw salaris? Check het Salariskompas.
Sterke stijging in vergelijking met de laatste 2 jaar
Dat is een pak meer dan de indexeringen van de laatste 2 jaar. In 2016 werden de lonen, in PC 200, 0,43 procent geïndexeerd. In 2015 was dat amper 0,03. 'De lage indexen van de laatste jaren zijn het gevolg van de lage inflatie en de indexsprong' zegt Geert Vermeir, juridisch expert bij sd Worx: 'De indexsprong is afgelopen en de inflatie trekt terug aan dus we zien een kentering in vergelijking met de laatste 2 jaar.' Uitzonderlijk hoog is die loonindexering ook weer niet. In 2012 stegen de lonen met 3,17 procent.
2500 -> 2528,75
Hoeveel meer loon krijgen mensen dan concreet? Wel, als je 2500 euro bruto verdient, mag je vanaf januari 2528,75 verwachten. Voor de bedienden van PC 200 is dat elk jaar in januari op een vast moment. Ook in het najaar is er een loonindexering op komst. Ondermeer de ambtenaren in openbare sector en werknemers in social profit zullen wellicht in november hun loon geïndexeerd zien. Volgens het planbureau zullen we in die periode de spilindex overschrijden. 'Het is nog niet 100% zeker wanneer juist de lonen zullen geïndexeerd worden voor hen', aldus juridisch expert Geert Vermeir. 'Wat wel vaststaat is dat het een stijging is met 2%.'
Benieuwd of je te veel of te weinig verdient? Neem een kijkje in ons vernieuwde Salariskompas.
Terug premie?
Behalve de loonindexering is er ook nog een andere extra die de bedienden in PC 200, kunnen verwachten. Dit jaar kregen de bedienden uit dat paritair comité een extra premie van 250 euro brutoloon. Ook in 2017 kunnen ze die premie verwachten. Door de indexering zal die zelfs een paar euro meer bedragen. De werkgever kan er ook voor kiezen om de bediende niet in loon maar op een andere manier te vergoeden. Dat kan zijn door bijvoorbeeld een bijdrage te leveren aan het aanvullend pensioen of via maaltijdcheques of eco-cheques. Als de werkgever op een andere manier de premie wil geven, moet hij wel de volledige loonkost in rekening brengen. De totale loonkost voor de werkgever is 250 euro vermeerderd met de patronale bijdrage. De werkgever is niet verplicht om de premie, of het alternatief, in juni te geven. Hij kan de betaling ook spreiden of op een ander moment uitbetalen.
