Offline gaan is niet schadelijk voor je carrière
In Frankrijk is onlangs een wet goedgekeurd die werknemers het recht geeft om offline te zijn in hun privétijd. "Ik vind dit een slecht signaal omdat hierdoor de echte oorzaak niet wordt aangepakt", zegt arbeidscoach Christine Wittoeck, auteur van het boek Start to Digital Detox.
De toename aan technische tools (smartphones, tablets, laptops) die het werken thuis vergemakkelijkt, verhoogt de druk op werknemers. In ons land is hier nog geen wetgeving over. Maar bij veel bedrijven groeit wel het besef dat er iets moet veranderen om het stijgende ziekteverzuim in te dijken.
"Ik ben zelf analyst programmeur en werkte 25 jaar in de IT-en telecomsector", zegt Christine Wittoeck van consultancybedrijf Samurai@Work. "Ik maakte de intrede van internet, e-mail, social media,... mee en was daardoor geboeid. Ik voelde mij ook verplicht om altijd bereikbaar te zijn. Maar in 2012 kreeg ik een zware burn-out. Tijdens het lange herstelproces bleek dat de digitale overload mijn ziekte had gevoed. Ik gooide het toen over een heel andere boeg. Niet alleen maakte ik een drastische carrièreswitch maar ik ben ook afgekickt van mijn digitale verslaving."
Verwachtingen creëren
Vandaag geeft Christine Wittoeck workshops om werknemers op een gezonde manier te leren omgaan met digitale technologieën. "Er is een groot verschil tussen wat werknemers zichzelf opleggen en wat bedrijven écht van hen verwachten", zegt ze.
"Een manager die ik coachte was ervan overtuigd dat zijn directeur van hem verwachtte dat hij in zijn vrij weekend werkmails beantwoordde. Want als hij dat niet deed, maakte zijn baas daar wel eens een kwinkslag over. Ik liet die twee mensen samenzitten om het probleem te bespreken. Toen bleek dat die manager zelf bepaalde verwachtingen had gecreëerd door in het weekend altijd snel respons te geven op werkmails. Terwijl zijn werkgever dat eigenlijk helemaal niet van hem eiste."
Digitale balans
Wanneer je constant een onweerstaanbare drang voelt om online te gaan, is er volgens Christine Wittoeck een probleem. "Digitale detox betekent niet dat je alle technologieën moet bannen", zegt ze. "Je moet alleen een goede digitale balans vinden. Dit hoeft geen negatieve impact te hebben op je carrière. Bedrijven en werknemers hebben er allebei baat bij om hierover duidelijk te communiceren. Maak duidelijke afspraken met je werkgever over wanneer je wel en niet bereikbaar bent. En durf ook grenzen te stellen: niemand kan van jou verwachten dat je 24/24 uur beschikbaar bent."
Christine Wittouck schreef het boek 'Start to Digital Detox'.
Wil jij een meer relaxte job?
Maak nu een profiel aan op vacature.com en wordt gevonden door meer dan 200 werkgevers.
Lees ook op vacature.com:
Dit zijn de 10 best betaalde jobs in België
5 vaak gehoorde 'weetjes' over je salaris die je beter niet gelooft
Nieuw loonakkoord: wat betekent dit concreet voor jouw portemonnee?
