Tot helft loonkosten valt weg bij aanwerving 50-plusser
Werkgevers in Vlaanderen die een vijftigplusser aanwerven, kunnen daarvoor een premie krijgen die kan oplopen tot de helft van de loonkosten gedurende twee jaar. Dat blijkt uit een persbericht op de website van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA). Het hervormde systeem van vijftigpluspremies treedt op 1 januari 2013 in werking.
Het nieuwe systeem houdt rekening met de leeftijd van de persoon die wordt aangeworven, en met de duur van de voorafgaande werkloosheid. "Hoe meer drempels iemand heeft om in een job te stappen, hoe hoger de premie voor de werkgever", vat Muyters samen in het persbericht.
Hoe langer werkzoekend, hoe meer
De premie is het hoogst voor het aanwerven van 50-plussers die al minstens twee jaar werkzoekend zijn. Voor zo'n aanwerving neemt de Vlaamse overheid gedurende twee jaar 50 procent van de loonkosten op zich. Er is voorts een premie van 50 procent van de loonkosten gedurende één jaar voor de aanwerving van 50-54-jarigen die tussen een en twee jaar werkzoekend zijn of voor 55-plussers die maximaal twee jaar werkzoekend zijn. Tot slotte krijgt een werkgever die een 50- tot 54-jarige aanneemt die minder dan 1 jaar werkzoekend was, een premie van 30 procent van de loonkosten gedurende één jaar.
"Attractief instrument"
Met het nieuwe systeem "bieden we de werkgevers een attractief instrument om mensen met meer ervaring terug in hun bedrijven op te nemen", aldus nog Muyters. De hervorming van het premiesysteem was volgens de minister nodig, omdat het oude systeem vooral effect had op de aanwerving van 50- tot 54-jarigen, maar minder op die van 55-plussers. Bovendien bleek dat de kans dat werkloze 50-plussers nog een baan zouden vinden, na een jaar werkloosheid al was gehalveerd.
