265 jobs verdwenen bij KBC in 2012
Bij bank-verzekeraar KBC zijn het afgelopen jaar in ons land 265 banen verdwenen. Via natuurlijke weg vertrok er een 650-tal personeelsleden, terwijl de groep ook 400 aanwervingen deed, voor het overgrote deel in het kantorennetwerk. Dat heeft topman Johan Thijs vandaag bekend in de marge van de jaarresultaten. Ook in 2013 zou er een gelijkaardig aantal arbeidsplaatsen verdwijnen.
De voorbije weken maakten al verschillende grootbanken bekend dat ze banen schrappen in ons land. ING kondigde vandaag aan dat er de volgende drie jaar 1.000 vertrekkende personeelsleden niet zullen worden vervangen. De herstructurering gebeurt uitsluitend via natuurlijke weg, luidde het bij alle financiële instellingen.
KBC kwam nooit met een grote aankondiging. De bank-verzekeraar heeft de voorbije jaren echter een aantal activa moeten verkopen van Europa en besliste recentelijk om zijn strategie te hertekenen en structuur te herschikken. Thijs herhaalde vandaag, bij de voorstelling van de jaarresultaten, dat het niet de bedoeling is om naakte ontslagen door te voeren. Maar door het verkleinen van de balans verdwijnen wel noodgedwongen jobs, vooral op de hoofdzetel in Brussel.
2013
Vorig jaar ging het om een 265-tal banen en ook in 2013 zou het ongeveer om hetzelfde aantal jobs gaan. "Het aantal natuurlijke afvloeiingen zal ongeveer even groot zijn als in 2012 en ook de rekruteringsbehoefte ligt in die lijn", aldus een woordvoerster. "Voor de kantoren zal waarschijnlijk de voorkeur gegeven worden aan interne doorstroming."
Bij de vakbond hekelt men de manier van werken bij KBC. "Het gebeurt allemaal nogal flou, zeer ondoorzichtig. Zelfs wij hebben geen cijfers over het precieze aantal afvloeiingen", zegt een vakbondsbron. Hij vreest dat het resultaat van de natuurlijke afvloeiingen "minstens zo erg is als bij de andere grootbanken". Bovendien worden ook vragen gesteld bij het concept van natuurlijke afvloeiing. "Het gaat om een overeenkomst in onderling overleg, maar veelal krijgt het personeelslid te horen dat zijn functie niet langer bestaat." De vakbondsafgevaardigde geeft de voorkeur aan een sociaal plan om ontslagen te begeleiden.
