Sollicitatie op komst? Zo maximaliseer je jouw impact
Je motivatiebrief en cv werden goed bevonden en de uitnodiging voor het eerste gesprek is een feit. Een sollicitatie goed plannen werpt zijn vruchten af. Je zal zelfzekerheid en competentie uitstralen als geen ander. Met deze tien tips maximaliseer je de impact van het interview.
Voor de tips konden we terecht bij psychologe Sarah Rozenthuler, auteur van best-seller 'Life-Changing Conversations' en al tien jaar bedreven in het begeleiden van honderden mensen bij sociale interactie. Hier zijn haar top tien tips:
1. Maak een 'to be'-lijst
De eerste indruk is alles, dus denk na over hoe je wilt arriveren op je sollicitatiegesprek. Welke kwaliteiten wil je demonstreren? Beslis op voorhand hoe je wil overkomen: zelfzeker, dynamisch, betrouwbaar. Schrijf een 'to be'-lijstje en identificeer de manieren waarop je de kwaliteiten naar voren gaat brengen die je zelf wil benadrukken. Bij wijze van voorbeeld: Wie zelfzekerheid wil uitstralen moet vloeiend positieve eigenschappen en competenties kunnen opsommen zonder op te scheppen.
2. Creëer een conversatie
Tover het interview om in een conversatie in twee richtingen. Zo zal je veel relaxter zijn. Gebruik de gelegenheid om zelf ook informatie te vergaren over je mogelijke collega's in spe en de manier waarop de boel daar draait. Bereid je daarom goed voor door sterke inzichtelijke vragen klaar te hebben. Schuim zeker de website van het bedrijf af.
3. Praat comfortabel over geld
Ook al staat er een loon in de vacature, nog is de kans groot dat je jouw verwachtingen qua verloning moet meegeven. Anticipeer daarom goed en oefen je antwoord zelfs luidop. Als je meer zoekt te vragen dan op de advertentie te lezen staat, bereid je dan voor om redenen te geven waarom jij dat waard bent. Doe ook hier je huiswerk. Kennis van cijfermateriaal zal zelfzekerheid stimuleren. Bovendien is het een goede voorbereiding op de klassieke vraag: "Waarom wil jij voor ons komen werken?"
4. Ken je krachten
Zorg dat je paraat staat om je 'unieke' mix van capaciteiten op tafel te leggen. Geef deze vraag een goede brainstorm en zorg voor een kant-en-klaar antwoord. Vervolledig voor het interview volgende zin: "Ik ben iemand die ...", schrijf de antwoorden neer en reflecteer. Denk ook na over feedback dat je al kreeg van familie, vrienden of anderen die je identiteitszin al bevestigden.
5. Erken je zwakheden
Verwacht je ook maar aan de vraag wat je tekortkomingen zijn. Het is en blijft een gevoelig onderwerp dat een voorzichtig antwoord vereist. Laat je niet overmeesteren door onzekerheid en wees eerlijk over je werkpunten. Ben je bijvoorbeeld slecht in de puntjes op de i zetten? Zeg dat dan gewoon, maar deel ook je strategie mee om daar iets aan te veranderen. Zoals een ervaren collega durven aanspreken om snel even te kijken of alle details in orde zijn.
6. Niet alleen woorden tellen
Bij persoonlijke gesprekken is niet alleen het verbale van belang, ook lichaamstaal en expressies zijn fundamenteel. Wie moeite heeft met oogcontact, zal al snel worden aanzien als onbetrouwbaar of onzeker. Ga daarom voor een mooie rechte lichaamshouding en probeer zo weinig mogelijk te prutsen, dat doet je namelijk zenuwachtig overkomen. Durf zeker oogcontact maken, ideaal gezien tot de andere aanstalte maakt om weg te kijken. Zo toon je duidelijk dat jij je mannetje kan staan zonder agressief over te komen.
7. Praten is maatwerk
Te veel praten tijdens een interview is een belangrijke valkuil. Sommige vragen kunnen nu eenmaal kort en krachtig beantwoord worden. Oefen daarom op samenvatten en beknopt reageren en mik op variatie. Bij langere antwoorden is structuur belangrijk en daarom werk je best met verschillende puntjes. Woorden als ten eerste, vervolgens en ten slotte bieden de kans om vlotter te volgen.
8. Hou een 'excuuszin' achter de hand
Denk goed na over hoe je op een vraag gaat antwoorden waarop je het antwoord eigenlijk schuldig moet blijven. "Kunnen we alstublieft op deze vraag terugkomen want ik had graag wat meer bedenktijd?", is een mogelijke optie. Kom je toch vast te zitten, adem dan een paar keer goed in en uit en durf te vragen om de vraag nog eens te herhalen.
9. Vraag feedback
Wanneer feedback niet automatisch komt, aarzel dan zeker niet om er op het einde van het gesprek naar te vragen. Vraag zeker ook naar contactgegevens voor de opvolging. Doe dit op een manier dat je leergierig overkomt, maar niet opdringerig.
10. Cultiveer de 'het is niet altijd prijs'-attitude
Ga naar je gesprek met de intentie van de job in de wacht te slepen, zonder effectief te verwachten dat het zo zal zijn. Bescheidenheid is noodzakelijk, want arrogantie is een afknapper op de jobmarkt. Zeg op voorhand tegen jezelf dat je het eindresultaat zal aanvaarden, ook al is het niet positief. Zie elk gesprek tot slot ook als ervaring voor het volgende.
